働き方改革宣言

＜働き方＞

（目標）

時間外労働時間を全社員が月平均２０時間以下を目指す。

（取組内容）

・翌週の残業予定を事前申請する。
・ノー残業日を設定する。
・３ケ月毎に管理職による面談を実施し、業務分担の見直しを検討する。

＜休み方＞

（目標）

全社員が仕事とプライベートを両立できるように、 仕事の負荷の見直し及び休暇を取得しやすい職場環境を整備し、
年次有給休暇取得率７５％以上を目指す。

（取組内容）

・各自の休暇取得状況を３ケ月毎に各リーダーを通じて提供する。
・取得率が低い者には、計画年次有給休暇を働きかける。
・ゴールデンウイークや年末年始では、連続休暇が取れるように特別休暇を検討する。