社長メッセージ

働き方改革宣言

<働き方> (目標) 時間外労働時間を全社員が月平均20時間以下を目指す。
(取組内容) ・翌週の残業予定を事前申請する。
・ノー残業日を設定する。
・3ケ月毎に管理職による面談を実施し、業務分担の見直しを検討する。

<休み方> (目標) 全社員が仕事とプライベートを両立できるように、仕事の負荷の見直し
及び休暇を取得しやすい職場環境を整備し、年次有給休暇取得率
75%以上を目指す。
(取組内容) ・各自の休暇取得状況を3ケ月毎に各リーダーを通じて提供する。
・取得率が低い者には、計画年次有給休暇を働きかける。
・ゴールデンウイークや年末年始では、連続休暇が取れるように
 特別休暇を検討する。

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